为健全青年教师培养机制，助力新入职教师快速成长，9月1日，WilliamHill召开青年教师导师制培养工作推进会。会议由申晓玲副经理主持，刘维春经理全程参会指导，公司近一年新入职青年教师全员参会。

会上，申晓玲副经理全面总结公司青年教师导师制年度推进情况，肯定了阶段性成效，并宣读下一年度青年教师培养工作任务书，细化培养目标与岗位职责。随后，参会青年教师依次汇报入职以来的工作进展，详细梳理教学、科研工作中的重难点问题，结合自身实际明确后续成长与改进方向。

最后，刘维春经理作总结讲话，深刻阐述了青年教师导师制培养工作的重要意义，并结合青年教师成长特点，对后续常态化培养工作提出规范化、精细化要求。她勉励各位青年教师立足岗位、潜心钻研，主动攻坚克难，扎实落实各项工作任务，持续提升教学科研综合素养。

此次会议进一步明晰了新入职青年教师的成长路径，为公司培育优质青年团队、推动公司产品高质量发展筑牢基础。

撰稿：任雯

初审：申晓玲

终审：刘永平